การจ้างงานคนพิการ ตามมาตรา 33: สิทธิที่นายจ้างและคนพิการควรทราบ
มาตรา 33 ของพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 เป็นมาตราสำคัญที่กำหนดให้หน่วยงานของรัฐและสถานประกอบการเอกชนต้องรับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อส่งเสริมให้คนพิการมีโอกาสทางเศรษฐกิจและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
สาระสำคัญของมาตรา 33
- หน้าที่ของนายจ้าง: นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการที่มียอดจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องรับคนพิการเข้าทำงานในอัตราส่วน 100:1 (ทุกๆ ลูกจ้างที่ไม่ใช่คนพิการ 100 คน ต้องรับคนพิการ 1 คน)
- ประเภทของงาน: คนพิการที่รับเข้าทำงานต้องเป็นคนที่สามารถปฏิบัติงานได้ตามลักษณะงานที่ได้รับมอบหมาย
- ความเท่าเทียม: คนพิการที่ได้รับการจ้างงานต้องได้รับค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ เท่าเทียมกับลูกจ้างคนอื่นๆ
- การปรับปรุงสภาพการทำงาน: นายจ้างต้องปรับปรุงสภาพการทำงานให้เหมาะสมกับความพิการของลูกจ้าง เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เหตุผลที่ต้องมีมาตรา 33
- ส่งเสริมความเท่าเทียม: เพื่อให้คนพิการมีโอกาสเข้าถึงการทำงานเท่าเทียมกับคนทั่วไป
- สร้างสังคมที่เอื้อต่อคนพิการ: การจ้างงานคนพิการเป็นการสร้างสังคมที่เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่าง
- เพิ่มศักยภาพของคนพิการ: การมีงานทำทำให้คนพิการมีรายได้ มีความมั่นคงในชีวิต และสามารถพึ่งพาตนเองได้
ข้อดีของการจ้างงานคนพิการ
- เพิ่มขีดความสามารถในการทำงาน: คนพิการแต่ละคนมีความสามารถและทักษะเฉพาะตัวที่แตกต่างกัน การจ้างงานคนพิการจึงเป็นการเพิ่มขีดความสามารถในการทำงานขององค์กร
- สร้างภาพลักษณ์ที่ดี: การจ้างงานคนพิการแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและความเท่าเทียม
- สร้างแรงบันดาลใจ: การจ้างงานคนพิการเป็นการสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานคนอื่นๆ และสังคม
สิทธิของคนพิการเมื่อได้รับการจ้างงาน
- สิทธิในการได้รับค่าจ้าง: มีสิทธิได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกับลูกจ้างคนอื่นๆ ที่ปฏิบัติงานในลักษณะงานเดียวกัน
- สิทธิในการได้รับสวัสดิการ: มีสิทธิได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น การประกันสังคม โบนัส ค่าล่วงเวลา เท่าเทียมกับลูกจ้างคนอื่นๆ
- สิทธิในการได้รับการฝึกอบรม: มีสิทธิได้รับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะในการทำงาน
- สิทธิในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย: มีสิทธิทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเหมาะสมกับความพิการ
หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรา 33 จะมีผลอย่างไร
- ถูกดำเนินคดี: นายจ้างอาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย
- เสียค่าปรับ: นายจ้างอาจถูกปรับตามที่กฎหมายกำหนด
- เสียภาพลักษณ์: นายจ้างอาจเสียภาพลักษณ์ในสายตาของสังคม
สรุป
มาตรา 33 เป็นกฎหมายที่สำคัญในการส่งเสริมให้คนพิการมีโอกาสในการทำงานและมีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น การปฏิบัติตามมาตรา 33 จึงเป็นหน้าที่ของนายจ้างทุกคน และเป็นการสร้างสังคมที่เท่าเทียมและเปิดโอกาสให้กับทุกคน
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถสอบถามได้ที่ หรือสอบถามได้ที่สมาคมคนพิการภาคตะวันออก www.ead.or.th Line : @eadt โทร 08-1669-1111